Com embasamento e influência da Psicologia Positiva que valoriza as potencialidades do Indivíduo, foi criada uma escala que permite identificar as fortalezas, os pilares que sustentam a capacidade das pessoas enfrentarem situações de conflito. Algumas pessoas apresentam maior flexibilidade e abertura diante de cenários desconhecidos e que se mostram desfavoráveis e incertos. Outras, mostram pouco otimismo e resistências, as vezes mascarando a aceitação da mudança, apenas para serem aceitos ou manterem seus cargos na empresa.
Embora seja muito empregada no contexto organizacional, pode ser utilizada em ambiente clínico e a partir deste, criar-se ações específicas de desenvolvimento. Neste sentido, a escala preocupa-se em destacar também as características que são menos desenvolvidas para que especialistas da psicologia possam direcionar uma atenção mais especializada, criando meios saudáveis de desenvolvimento e planos de ação para o fortalecimento de tais habilidade e da personalidade. Os pilares da resiliência consiste na capacidade dos seres humanos superarem as adversidades e de saírem fortalecidos após uma situação problema.
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