Com fundamentação e influência da teoria dos 5 grandes fatores da Personalidade (THE BIG FIVE de Paul Costa e Robert McCrae) foi criado um inventário que avalia a personalidade e a esfera da Inteligência Emocional de indivíduos adultos, uma vez que as sentenças exibidas no decorrer da avaliação são de formato e complexidade inerentes à vida adulta, tanto no ambiente de trabalho bem como em situações triviais do dia a dia. Os resultados são apresentados em um relatório que retrata qualitativamente os vários elementos avaliados, sendo cada um deles comentado.
Também existe uma representação gráfica, para que se possa ter uma visão quantitativa dos elementos que são discutidos qualitativamente. Os elementos que são avaliados são: Realizações e Senso de Dever, Valores e Qualidade nas Relações, Abertura para o Novo , Capacidade de Interação e Capacidade de atuar sobre Pressão. Altamente empregado no ambiente organizacional para aferir a personalidade e o desdobramento da Inteligência Emocional das Lideranças, a qualidade das relações que estabelecem com seu pares e com a equipe, sua capacidade de tomada de decisão diante de situações adversas e como e quanto usa o otimismo a seu favor para liderar mudanças. Veja a seguir o gráfico que é gerado e como pode contribuir para uma visão da dinâmica do indivíduo avaliado.
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