Com embasamento da teoria Junguiana e dos Tipos Psicológicos, o autor construiu um questionário composto por seis propostas de situações cotidianas, onde o respondente escolhe aquelas que mais se aproxima de seu comportamento. O objetivo é avaliar a personalidade por meio das escolhas. Os resultados são enquadrados em 16 tipos psicológicos, que por sua fidedignidade retratam como as pessoas tendem a reagir diante de determinadas situações no ambiente de trabalho, quais ambientes de trabalho pelas suas características o motivam ou não, como preferem estabelecer seus relacionamentos interpessoais, como usualmente se comunicam e engajam pessoas.
O Instrumento também demonstra os estilos cognitivos do indivíduo, revelando como preferem tomar suas decisões diante de urgências e demandas do dia a dia. Os resultados do QUATI auxilia as Organizações a estabelecer alinhamento entre grupos de trabalho, na detecção e solução de conflitos organizacionais, no desenvolvimento de Team-Building e remanejamento de pessoal, e ainda na criação de programas de ensino-aprendizagem. Estudos feitos, correlacionaram os resultados a algumas preferencias por profissões, ou melhor, quais profissões se pôde identificar por semelhança, os perfis propostos pelo QUATI. Assim, o instrumento e bastante empregado em processos de orientação vocacional e profissional.
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