Público Alvo: Estudantes de Psicologia, Psicólogos, Consultores de Recursos Humanos. Objetivo do Curso: Com base nos estudos dos Professores Kim Cameron e Robert Quinn buscaremos, embora sem pretensões de ser ter um consenso, responder: Quais os meios as organizações vão utilizar para serem eficazes?
No curso iremos discutir como avaliar a cultura organizacional com base na metodologia proposta pelos autores. Iremos refletir com base nos resultados, qual a melhor cultura e as diferenças existentes entre elas. Buscaremos alinhar esses resultados obtidos retratando o quão fidedignos são aos valores vivenciados e praticados pelos sócios, dirigentes e colaboradores. Poderemos com isso constatar anomalias e pensar ações e intervenção de mudança. Também refletiremos qual cultura de liderança podemos disseminar e apontar para as mudanças que são necessárias e essenciais focando principalmente as lideranças. Certamente no curso nos deparemos com dilemas tais como: Como preparar e planejar mudanças antes de simplesmente fazê-las?
Diante deste dilema, o que nos poderá apoiar são os estudos e a proposta metodológica dos próprios autores (Kim Cameron, Robert Quinn e outros pesquisadores), denotando que pelos muitos anos de pesquisa e prática ser uma metodologia segura e eficaz no quesito gestão da mudança e na análise de culturas organizacionais. Com ela também poderemos observar também o nível de prontidão (Readiness) para a mudança, sendo possível constatar como as lideranças respondem à tensão criada pela cultura, pelas práticas, produtos, e finalmente, como reage à questão da inovação e do crescimento, que é o ponto de partida para a consolidação de um plano de mudança.
Durante o curso, além das discussões será apresentado o instrumento de mapeamento para vivência e prática, com dicas e orientações de como utilizá-los de forma consciente em uma intervenção.
Duração: 16 horas (dois sábados).
Investimento: R$ 300,00 – Emissão de Certificado de participação.
Responsável e ministrador do Curso: Psicólogo Daniel Fortes (Mais de 20 anos atuando no mundo corporativo e articulando entre os subsistemas de Rh, contribuindo com reflexões e para com a Estratégia, Cultura e Desenvolvimento Organizacional.
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